Les 20% de Google
[via Slashdot]
Chez Google, les développeurs sont encouragés à passer 20% de leur temps de travail sur un projet personnel, qui resterait cependant la propriété de la société. Ils passent les autres 80% à coder les projets décidés par la hiérarchie, et 20% pour un truc qui leur tient à coeur, une sorte de mission en franc-tireur.
Comme l'ensemble du code chez Google se situe dans une grande codebase unique, ces projets sont loins d'être dépensés en vain. C'est une sorte de département "Recherche et Développement" permanent, dans lequel tous les codeurs s'investissent, pendant un 5ème de leur temps.
Tout ceci paraît relativement "tout beau tout gentil", pour la société qui grossit à vue d'oeil, au point de devenir un nouveau Satan de l'Internet (parmi les précédents Satans, citons Microsoft et AOL, par exemple).
Mais le principe paraît intéressant. Une grande base de code partagée, une forme de curiosité entretenue par la hiérarchie, un intranet ouvert, dans lequel tout le monde fournit de l'information sur les projets en cours, dont résulte une saine émulation créatrice. Ca donne envie.
26 Mars 2005 - 08:47, par K-Lain
Si l'un d'entre eux pond un truc révolutionnaire, seule la société Google en bénéficiera. Le gars, lui, il n'aura que sa fiche de paie.
Ce procédé est couramment employé aux USA et au Japon.
Il y a un cas célèbre, celui du gars qui a inventé l'Aspartame (aux USA). La boîte qui l'employait a réalisé des bénéfices qu'on peut imaginer, pendant que le gars continuait de bosser pour des nèfles.
Après 25 ou 30 ans de bons et loyaux services, il a pris sa retraite et a fini par faire un procès mais n'a récupéré que des queues de cerises.
Dans le même ordre d'idée, il y a aussi le cas du gars qui, chez Sony, a inventé le baladeur. S'il a perçu, une fois, une petite gratification à Noël, c'est le bout du monde (ah bein nan, on fête pas Noël au Japon !)
Je ne sais plus le nom de ces deux gars, mais ça doit être trouvable sur le ouèbe, il y a eu des tas d'articles et de reportages télé à leurs sujets.
Les plans du style "nous ne soimmes pas une entreprise, nous sommes une grande famille", c'est vraiment un piège à cons.
26 Mars 2005 - 09:10, par kNo'
c'est également le cas en France. Je crois me souvenir d'un ingénieur de chez Renault qui avait inventé un embrayage révolutionnaire, que sa société s'est empressée de breveter.
Le type en question a eu droit à... euh... la gratitude de sa direction.
De manière générale, tout ce qui est fabriqué dans le cadre de l'entreprise appartient à l'entreprise.
Le code que je ponds au taf n'appartient qu'à la boîte, et elle seule. En signant mon contrat de travail, je renonce à tous les droits d'auteur possibles et imaginables.
Les plans du style "nous ne soimmes pas une entreprise, nous sommes une grande famille", c'est vraiment un piège à cons.
Suis d'accord aussi. Mais laisser libre cours à la créativité de ses employés est un truc un peu incongru dans le milieu. Habituellement, la hiérarchie décide de ce qu'il faut faire, et les développeurs exécutent.
26 Mars 2005 - 11:17, par Zorglub